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          索 引 號: D20--2022-0044 分 類: 其他文件
          責任部門: 井岡山市政府辦 發文日期: 2022-08-18 10:46:00
          標 題: 井岡山市人民政府辦公室關于印發《井岡山市引進名師名校長實施方案》的通知
          公開方式: 主動公開 公開時限: 常年公開 公開范圍: 面向全社會
          有效性: 有效 瀏覽: 文件編號: 井府辦字〔2022〕148號
          井岡山市人民政府辦公室關于印發《井岡山市引進名師名校長實施方案》的通知

          ?各鄉鎮、場、街道,市政府各部門,市直各單位:

          經市政府研究同意,現將《井岡山市關于推進全市優秀教師規范化流動的實施意見》印發給你們,請結合實際認真貫徹落實。

          2022年8月18日        

           

          井岡山市引進名師名校長實施方案

          為深入貫徹《吉安市關于引進名師名校長的意見(試行)》,加大名師名校長引進力度,推動井岡山市教育水平整體提升,著力把井岡山建設成為革命老區共同富裕先行區,結合井岡山市教育實際,制定本實施方案。

          一、引進對象

          (一)名校長

          名校長需同時符合以下三個條件:

          1. 在省級重點高中任校長或分管教學副校長5年以上,個人曾獲得全國優秀校長、省級名校長榮譽稱號,或所領導的學校曾獲得過人社和教育部門聯合頒發的全國、全省教育系統先進集體榮譽稱號。

          2. 所領導的學校辦學特色突出,辦學業績顯著,在全國全省的同級同類學校中排名前列,獲得同行業公認。

          3. 年齡65周歲以下,連續從教,身體健康。

          (二)名師

          名師需同時符合以下三個條件:

          1. 在省級重點高中任教5年以上,本學科教學在全省、全市同級同類學校名列前茅。

          2. 5年內指導學生參加全國五大學科競賽決賽獲得全國一等獎的教師,或省特級教師,或正高級教師。

          3. 年齡65周歲以下,連續從教,身體健康。

          二、政策措施

          (一)引進計劃單列

          進名師名校長不受教育系統當年招聘計劃限制,由市教體局到市委機構編制部門辦理核編手續后,再根據需要確定引進數量。

          (二)薪酬待遇從優

          名師名校長,可享受如下待遇、保障和優惠:

          1. 年薪:名校長60萬元,名師50萬元。

          2. 住房:名校長提供免租住房一套,面積130-140平方米,工作滿5年后,在井岡山市首次購買商品住房(不超過150平方米),可享受購房款50%的住房補貼,最高不超過60萬元。名師提供免租住房一套,面積120平方米左右,工作滿5年后,在井岡山市首次購買商品住房(不超過130平方米),可享受購房款50%的住房補貼,最高不超過50萬元。

          3. 支持名師名校長工作室建設,對工作成效較好的予以每年5萬元資金補助。

          4. 引進的名師名校長年薪、購房補貼,由市財政予以保障,免租住房由市政府安排人才公寓住房,工作室補助資金由用人單位承擔。

          5. 引進的名師名校長除年薪外,與本校在職教師同等享受五險一金等國家規定的保障政策(按本校教師最高基數繳納)。

          6. 引進的名師名校長的配偶無工作單位的,可聘用在學校從事輔助崗位工作。

          7. 引進的名師名校長的子女入學,尚在義務教育階段的,可以按照就近入學的原則,優先安排到義務教育學校就讀;高中階段的,達到井岡山市高中錄取分數線,可在井岡山中學就讀。

          8. 引進的名師名校長享受醫療“綠色通道”、旅游、學習培訓等優惠政策。

          (三)引進程序從簡

          1. 引進在編在崗的名師名校長采取全職入編引進的方式,已退休的名師名校長采取聘用的方式,均在市區學校工作。

          2. 引進名師名校長工作在每年寒、暑假前一個月組織實施。由市教體局牽頭擬定招聘公告(含人數、學科、條件、程序等),報市政府批準后即對外發布。市委編辦、市人社局、市財政局等職能部門按照職責分工及時為聘用名師名校長辦理相關手續。

          (四)考核管理從嚴

          1. 簽訂合同。引進的名師名校長與用人單位簽訂聘用合同,聘用合同期限一般不低于5年(含試用期1年)。

          2. 強化考核。引進名師名校長由市教體局牽頭指導用人單位另行制定考核辦法,實行一年一考核。用人單位每年將引進人才考核情況書面報市教體局并提出考核意見。對考核不合格者,按程序解除聘用合同,停止相應待遇。

          3. 動態管理。初聘期5年后,可視引進人員價值和表現,由用人單位與被引進人員進一步洽談后續優惠政策和薪酬待遇并簽訂合同。

          三、保障機制

          (一)加強組織領導。在市委、市政府的統一領導下,成立井岡山市引進教師人才工作領導小組,由市政府市長任組長,市委、市政府分管領導任副組長。領導小組下設辦公室,辦公室設在市教體局,市政府分管領導兼任辦公室主任,市教體局局長任辦公室常務副主任,其他副主任由相關部門主要負責同志擔任,研究部署、宏觀統籌引進教師人才工作。有關部門按職責負責具體實施,為引進人員提供全方位服務。

          (二)加大宣傳力度。運用多種媒體,加大政策宣傳力度,積極營造尊師重教的社會氛圍。

          (三)堅持公開透明。引進工作堅持公開透明、公平公正原則,對在引進過程中弄虛作假的單位和個人,一經核實,取消引進人員的相關待遇,并追究相關責任人的責任。


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